Tööprotsessides, mis on olnud paigas pikka aega — või kujunenud lihtsalt harjumuse ja vaikimisi kokkulepete kaudu — võib töövoogude ümberkorraldamine ja vastutuste ümberjagamine osutuda üllatavalt keeruliseks.
Et liikuda välja sissetallatud rajalt, tuleb ebaefektiivsed tööviisid esmalt nähtavaks teha, need küsimärgi alla seada ning seejärel teadlikult uuesti üles ehitada.
Paljud meeskonnad jäävad pidama probleemi tuvastamise faasi — koosolek järgneb koosolekule, arutelu arutelule, kuid selge plaan järgmiste sammude jaoks jääb endiselt puudu.
Piltlikult öeldes meenutab vajalik protsess veidi ületäidetud kapi lahti tegemist — kõik tuleb esmalt nähtavale tõsta, mõista, mis endiselt toimib, mis peab kuhu kuuluma ja kes mille eest vastutab, ning seejärel kogu struktuur läbimõeldult ja hoolikalt uuesti üles ehitada.
Just siin võib väline vaade luua päris väärtust. 💫
Aximo aitab organisatsioonidel luua rohkem selgust ja struktuuri olukordades, kus senised tööviisid ei toeta enam täielikult soovitud suunda edasi liikumiseks.
